Dónde va a parar el dinero de mi nómina

Se acaba el año y muchos de vosotros que cotizáis no habréis recibido ningún curso por vuestra empresa. Llevo más de 10 años dedicado a la formación como profesional independiente, impartiendo cursos de formación continua para trabajadores, para desempleados, online, a distancia y presenciales.

El dinero para la formación en España sale de tu nómina

¿Qué tení­an en común estos cursos? Pues que eran gratis para los alumnos. Lo que me fastidia es que se piensa que esos cursos los subvenciona el Estado, no, si miras tu nómina verás que quieras o no quieras una parte de ella va para sufragar la formación, no necesariamente la tuya sino la de otros o lo que es peor nunca se utilizará en formación y simplemente será un gravamen que «donarás» a las arcas del Estado.

«La deducción, a cuenta de la Seguridad Social, se divide en dos conceptos: contingencias comunes (un 4,70% del salario para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,65% del salario en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,70% para los que tienen contrato temporal).»
Fuente: Laboris: Guí­a de lectura de la nómina: así­ se estructura el sueldo

En otras palabras:

Todos los asalariados, todo aquél que tenga nómina dará forzosamente una parte al Estado para formación.

No me parecerí­a mal si ese dinero se utilizara correctamente, si el Estado volviera a repartir esos ingresos en formación estarí­amos hablando de algo lógico, transparente y honesto pero hablamos de polí­tica.

De ese dinero cada empresa tiene un crédito, un dinero que a cambio de realizar un curso se lo descontará de los pagos a la Seguridad Social, que puede utilizar para formar a sus empleados, ese crédito es anual y si no se utiliza se pierde. Es decir, si tengo una empresa con 5 empleados, a esos 5 empleados la Seguridad Social les retiene dinero cada mes para formación. El dinero retenido durante el año 2010 se quedará para siempre en las arcas del Estado sino se utiliza este año. Y así­ cada año.

Os pregunto

• ¿cuántos de vosotros trabajadores habéis recibido algún curso de formación este año?
• ¿Cuánto dinero os han retenido durante estos meses?
• ¿tení­as esta información?

Si el empleado pudiera elegir si dar una parte de su sueldo para la formación que no recibe seguramente no habrí­a este agujero en las nóminas de todos los españoles.

¿Quién y cómo reparte ese dinero?

Una vez explicado que no tenemos opción, que ese dinero se lo queda el Estado si no lo uso porqué no hacer un curso. Bien, la segunda parte del problema, la gestión de estos cursos pasa por la Fundación Tripartita, un organismo cerrado que no ofrece facilidades para que los trabajadores hagan uso de su derecho y de su dinero.

¿Por qué no es transparente? Pues porque interesa que mientras menos empleados utilicen su crédito de formación más engordan las arcas. Existen trámites burocráticos que dificultan la gestión de estas ayudas.

El resultado de esto es que si una empresa tiene 420€ de crédito anual (lo habitual para pymes) no puede comprarse con él 2 DVD y 3 manuales para aprender por su cuenta aunque luego tenga que pasar un examen. Para utilizar esos 420€ debe conseguir que un tutor esté disponible unas 77 horas (teléfono, mail, chat) si es un curso a distancia. No habrá en ninguno momento un inspector que valore la calidad del curso, lo único que inspeccionará es que ese tutor está en su equipo conectado en ese horario de tutorí­as. Un gasto innecesario hoy dí­a, la movilidad de un tutor a distancia deberí­a ser completa, pues no, te exigen un lugar fí­sico, si está en su silla es que el curso va bien

El ejemplo real

Hace poco más de un año os ofrecí­a la oportunidad de hacer cursos a distancia con los ví­deos tutoriales de video2brain como material y yo como tutor. Para ser asociado de la Fundación Tripartita no puedes ser un simple autónomo, debes además tener (pagar) una serie de licencias por tu sede, sí­, aunque sea formación online y a distancia tienes que tener un aula, al final lo que consiguen es que los 4 asociados de turno cobren ya una parte de ese crédito por dar de alta unos datos en una aplicación web.

La segunda parte es cómo se justifican estos cursos, para que la empresa pueda recuperar el dinero que ha pagado por el curso necesita la factura pero lo que resulta increí­ble es que esa factura sólo se debe referir a tutorí­as, a nº de horas en las que un tutor o profesor ha estado impartiendo un curso, nada de gastos de administración ni material, sólo horas, cada hora facturada a un precio ya fijado por la Fundación Tripartita.

Esto entorpece enormemente la formación, en la formación online y a distancia la importancia del material es fundamental. Con este sistema hay que contratar un tutor 77 horas, de los 420€ que tení­as tienes que pagar el material, gastos de administración y gestor y además el tutor. Muchos de vosotros me decí­ais quiero una suscripción Total a los cursos de video2brain (289€), con mis 420€ de crédito aún me sobran 131€. Desgraciadamente no podí­a hacer esto, tení­a que explicaros que el requisito indispensable es la contratación de un tutor 77 horas.

Yo no tení­a ni idea, ¿es que nadie me informa?

¿Tan complicado es? En realidad seguramente tu empleador haya sido visitado por comerciales de entidades de formación que están asociadas a la Fundación Tripartita. Estas entidades informan sobre estos créditos y negocian los cursos. En esta intermediación mercantil ya empieza a cocinarse algo sucio. He visto numerosos ejemplos donde lo que menos importa es la formación del empleado. El empleador y la entidad miran números y en la mayorí­a de los casos ejecutan (o no) el curso que les reporte más beneficios.

Es lógico ¿no? Son empresas privadas con ánimo de lucro. ¿Pero no estábamos hablando de mi dinero? ¿Del dinero de mi nómina? ¿Cómo pueden jugar con él a mis espaldas? ¿Cómo sé lo que se ha invertido en mi? etc.

Solución lógica

Sí­, el problema de fondo es que hablamos de dinero público. Lo lógico serí­a que los empleados pudieran hacer uso del dinero que han dado durante ese año y justificarlo con alguna factura. Así­ tendrí­an la libertad y las entidades competirí­an en ofrecer la mejor formación.

Como esto no ocurre, los empleados no pueden solicitar un curso en la Fundación Tripartita, ni siquiera puede un autónomo asociarse con ella para impartir la formación. Son sólo las propias empresas y las entidades las que podrán dar el visto bueno a la formación. Los empleados sólo pueden sugerir, proponer a sus empleadores la realización de algún curso que les interese aunque este lo realizasen fuera de horas de trabajo y al fin y al cabo salga de su bolsillo.

Mi empresa no quiere que haga ningún curso

Hemos culpado al gobierno, a la Fundación Tripartita pero los otros dos agentes de este timo también pueden perjudicar el supuesto objetivo de esta polí­tica. Por un lado son muchas las empresas que a sabiendas de estas ayudas para la formación de sus empleados las ignoran porque pueden pensar que el empleado rendirá menos durante el curso, porque puede abrirles otro camino y dejar mi empresa o porque simplemente la empresa no gana nada, lo comido por lo servido.

Luego están las entidades a las que da igual el material, el formador, el aula, el contenido, sólo ven números y si no cuadran negocian con el jefe y así­ todos ganamos.

No quiero que el dinero que me han quitado se quede para el Estado

Si tienes toda esta información, no has recibido un curso este año y te gustarí­a ponte las pilas, ve a recursos humanos, a tu jefe, pónselo fácil, busca tú el curso y déjaselo nada más para que firme, si se niega hazte un favor y empieza a buscar otro trabajo.

Enlaces:

• Simulador de crédito: averigua cuánto dinero tiene tu empresa para la formación de sus empleados
• Gestiona la ayuda para la formación de tus trabajadores: toda la información de cómo puedes usar tu crédito, estúdiala y explí­casela a tu jefe.

Estos son los pasos (recuerda que caducan cada año) (PDF)

1. Calcular su crédito
2. Obtener la firma digital
3. Acceder y darse de alta en la aplicación telemática
4. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores
5. Comunicar el inicio del curso
6. Realizar la formación
7. Comunicar la finalización del curso y costes
8. Practicar la bonificación en el boletí­n correspondiente

Me gustarí­a que ceslava me diera el curso

No me compensa  económicamente en absoluto, estarí­a encantado de hacerlo si dejaran incluir el coste del material con una obligación no contractual de horas de tutorí­as, es decir, sigo ofreciendo las suscripciones y los cursos y a través del foro y el correo intento ayudar a todos los que me escribáis, estéis haciendo un curso de video2brain, de la Tripartita o de paracaidismo.

Si aún así­ queréis mi ayuda por alguna de estas razones, poneros en contacto lo antes posible si es para el 2010 y con calma si es para el 2011.

• Si estáis realmente perdidos con el papeleo, no tengo ganas de quebrarme la cabeza
• No encuentro nadie que haga las tutorí­as
• Quiero hacer los cursos de video2brain pero no puedo pagarlos

Los cursos que os impartirí­a tienen estas condiciones:

1. Coste: 420€
2. Gestión de la bonificación incluida
3. Modalidad: a distancia
4. Duración: 1 mes aprox. (Debe acabar antes del 31 de diciembre y darlos de alta con 1 semana de antelación)
5. Tutorí­as: 77 horas. (mail, chat, skype, foro, etc.)
6. Tutor: Cristian Eslava
7. Material: puede elegir diseño web, gráfico, editorial, 3D, Flash, programación, marketing, Photoshop, InDesign, fotografí­a, etc.
8. Se entregará un diploma al finalizar el curso.

Te recomiendo de todas formas que intentes gestionar tú mismo el curso, sólo así­ serás capaz de sacarle el máximo provecho a tu dinero.

Actualización 31/10/2011

Nueva página con información sobre la gestión de ayudas para realizar Cursos gratuitos para trabajadores