Prestación por desempleo | FAQs | Paro | Máximo, mínimo y cálculos

Espero que esta entrada no os haga mucha falta. Es algo que nadie sabe hasta que le pasa y a mi me podido la curiosidad. ¿Es menos o más de lo que pensabas?

[ Qué requisitos hay que cumplir ]

Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cumplir otros requisitos. Son éstos:

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
• Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
• No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

La cuantía se calcula a partir de la llamada base reguladora, que se obtiene dividiendo entre 180 la cantidad de dinero que la empresa ha cotizado a la Seguridad Social por el trabajador en los últimos 180 días naturales, incluido el periodo de vacaciones si corresponde.

El tope máximo establecido para las prestaciones por desempleo:

• 894, 88 euros al mes si no tiene hijos a su cargo.
• 1.026,48 euros al mes si tiene un hijo a su cargo.
• 1.158,08 euros si se tiene dos o más hijos a su cargo.

De la misma forma que hay unos topes máximos de la cuantía de la prestación también hay unos topes mínimos. Los correspondientes a 2003 son éstos:

• 526,40 euros al mes si no se tienen hijos a su cargo.
• 394,80 si se tiene uno o más hijos a su cargo.

Ningún parado con derecho a prestación por desempleo puede cobrar una cantidad inferior a estos topes mínimos aunque al calcular la cuantía que le corresponde a partir de su base reguladora le salga una cifra inferior. Sólo cobrará menos si tenía un contrato a tiempo parcial, ya que el tope de la prestación se establece según la duración de la jornada laboral.

 [ Duración de la prestación ] La duración está en función de los periodos cotizados por el trabajador, tal como se indica en este cuadro:

Cómo calcular la cuantía - Datos de nómina

Preguntas frecuentes — Calidad en el Empleo

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08 de February, 2007

Entrada categorizada en: Negocios, Curiosidades